Odmor je vrlo važan za sve koji radeosoba. Zbog toga radno zakonodavstvo pruža priliku svakom građaninu koji obavlja svoj službeni rad u organizaciji da ide na godišnji odmor. Prema zakonu, minimalno trajanje ovog razdoblja odmora iznosi dvadeset osam kalendarskih dana. No određene kategorije radnika imaju godišnji, produženi i plaćeni dopust.
Pravo svakog radnog lica da napusti je sadržano u Ustavu. U tom slučaju zaposlenik zadržava svoje mjesto i položaj.
Ipak, mnogi građani zainteresirani su za pitanjeKoliko je maksimalno trajanje godišnjeg plaćenog dopusta? Koliko dana se odmaraju radnicima koji rade u organizaciji za manje od godinu dana? Dakle, prema važećem zakonu, normalno trajanje godišnjeg odmora ne može biti manje od dvadeset i osam kalendarskih dana. S druge strane, neke kategorije radnih građana imaju pravo zahtijevati od šefa organizacije produženi dopust (nastavnici, zdravstveni radnici, maloljetnici).
Plaćeni dopust se daje zaposlenikugodišnje. Ovdje treba odmah primijetiti da građanin koji je upravo pronašao posao za rad u nekoj organizaciji može tražiti od glave da ga pošalje za privremeni odmor, tek nakon šest mjeseci od početka njegove neprekinute službe. Ovo pravilo je sadržano u važećem zakonu.
No, novi zaposlenik organizacije ne možeradio li čak i šest mjeseci, zatražiti od šefa institucije da osigura godišnji, plaćeni godišnji odmor? Koliko dana građanin mora odmoriti u ovom slučaju? Prema zakonu to je moguće samo u dogovoru s glavom. Ako se ovaj potonji ne protivi činjenici da je novi zaposlenik otišao na dopust, zakon dopušta glavi ustanove da otpusti podređenog za određeno razdoblje odmora. Ovo je red. Samo duljina odmora u ovom slučaju bit će samo četrnaest kalendarskog dana (točno polovica minimalnog iznosa - 28 dana). Budući da radno razdoblje od trenutka zapošljavanja još uvijek nije u potpunosti razrađeno od strane zaposlenika.
U radnom zakonodavstvu postoji mnogonijanse. No, treba li čelnik organizacije nužno dati privremeni odmor za određene kategorije zaposlenika koji još nisu radili u ustanovi za čak šest mjeseci? U nekim slučajevima šef mora to učiniti. Na primjer, sljedeći zaposlenici imaju pravo na godišnji, isplaćeni radni dopust:
- žene koje očekuju rođenje djeteta (prije uredbe ili neposredno nakon odlaska na posao);
- manje građane;
- usvojilo dijete u dobi do tri mjeseca;
- koji je odredio razdoblje odmora u skladu s normama saveznih zakona.
Kada u ovom slučaju zaposlenik će biti u mogućnostiračunati na godišnji plaćeni godišnji odmor? Koliko dana se građanin oslanja na zakonski odmor? Upravo su ta pitanja interes ljudi koji ne posjeduju sve suptilnosti radnog zakonodavstva.
Nije tajna u svakoj organizacijiima svoj vlastiti raspored izlaza za odlazak, koji mora biti odobren od strane glave dva tjedna prije kraja godine. Dakle, svaki zaposlenik koji je radio za nekoliko godina u istoj ustanovi, ima pravo zahtijevati pravni odmor, u skladu s postojećim poduzeća prednost.
Uzorak zahtjeva za godišnju plaćudopust je u kadrovskoj službi svake organizacije. Ipak, tekst s zahtjevom za pružanje zarađenog odmora može se pisati samostalno, u proizvoljnom obliku. U nastavku će biti prikazan standardni uzorak zahtjeva za godišnji plaćeni dopust:
Direktoru ______________ (naziv tvrtke)
______________________ (informacije o glavi)
od zaposlenika _________________ (prezime i inicijali)
pozicija _________________
Obrazac za prijavu
Molim vas da mi dajete redoviti godišnji odmor u iznosu od _________ dana od ______ do ______ (broj).
Datum pisanja prijave ______
Potpis zaposlenika s prijepisom _____________
Tada je pisana prijava poslana odjeluosoblje ili osobno voditelju organizacije. Ako glavni sudac odobri zahtjev zaposlenika i potpisuje svoj potpis na ovom dokumentu, izdat će odgovarajući nalog koji će ostaviti podređenik na dopustu.
Kao što je već spomenuto, minimumtrajanje sljedećeg dopusta ne može biti manje od dvadeset i osam kalendarskih dana. Osim toga, tijekom tog razdoblja odmora, zaposlenik ne uključuje blagdane.
Ako je zaposlenik u ovom trenutku pretrpio bolest, njegov odmor će se produljiti za vrijeme koje je bio na bolovanju (potvrđeno listom nesposobnosti za rad).
Što će u ovom slučaju biti najvećitrajanje godišnjeg plaćenog dopusta? Koliko je dana polagano za odmor zaposlenika, ako pripadaju određenim kategorijama zaposlenika? Dakle, govor u ovom slučaju odnosi se na produljeni, redoviti dopust, koji se podređen podupire temeljem odredbi postojećih normativnih zakona. Sljedeći radnici imaju pravo na duge odmora:
- osobe starije od osamnaest godina (postavljene su 31 kalendarska dana);
- osobe s invaliditetom ne manje od (30 kalendarskih dana);
- nastavnici dječjih institucija dodatnog i predškolskog odgoja, nastavnika škola, sveučilišnih nastavnika (od 42 do pedeset šest kalendarskih dana);
- policijski službenici, druga tijela za provedbu zakona (trajanje dopusta utvrđuje se na temelju federalnih zakona).
Situacije u životu su različite, a ponekadzaposlenici su u tako teškoj financijskoj situaciji da ne žele u potpunosti koristiti sve redovite blagdane. Mnogi građani također vole zamijeniti zarađeni odmor s novčanim naknadama. Ali je li moguće?
Standardi TC sadrže podatke koji ukazujuda je zamjena godišnjeg plaćenog dopusta uz novčanu naknadu dopuštena samo ako je trajanje duže od dvadeset i osam kalendarskih dana. U drugoj situaciji to je zabranjeno. Stoga, ako je dopust manji od navedenog broja kalendarskih dana, ne može biti zamjena. Iako se u praksi to događa na mnogo načina.
Osim toga, zamjena godišnje, plaćenioslobađanje novčane naknade (točnije, njegov dio) moguće je samo ako to podređeni to želi. Zaposlenik mora izraziti svoj zahtjev pismenim putem podnošenjem zahtjeva glavaru.
Radni građanin treba znati da ima pravo na godišnji plaćeni godišnji odmor. Redoslijed njegove odredbe je fiksiran u TC.
U pravilu, osoba koja je nedavno zaposleno unovo radno mjesto, ne može ostaviti dopust prije šest mjeseci kontinuiranog rada. Ali postoje i iznimke. Tako, na primjer, trudni zaposlenici mogu podnijeti pismeni zahtjev za dopust, bez čekanja isteka tog razdoblja. Imaju pravo to učiniti prije donošenja odluke ili nakon što odu na posao.
Također je vrijedno napomenuti da je u svakoj institucijipostoji raspored, na temelju kojeg zaposlenici idu godišnji, plaćeni godišnji odmor. Redoslijed davanja ovisi o redoslijedu kojim je propisan. U pravilu, stručnjak za osoblje uvijek je zainteresiran za zaposlenike, u kojem bi razdoblju potonji želio otići na godišnji odmor.
Prije odlaska na godišnji, plaćeni godišnji odmor,čija uplata izravno ovisi o prosječnom prihodu zaposlenika, rukovoditelj je dužan prenijeti na račun podređenih sredstava (odmora) tri dana prije dana zarade ostatka. Inače, građanin ima pravo žaliti se na postupanje nadređenog nadležnim tijelima (tužiteljstvo, inspektorat rada, sud).
Najčešće, poslodavci ne pokušavaju posebnopoštujte norme trenutnog TC-a. Godišnji plaćeni dopust osigurava se zaposlenicima ne na temelju rasporeda, ali u vrijeme prikladan za nadređene. To je zbog toga što mnogi menadžeri poduzeća koriste legalnu nepismenost svojih podređenih. Potonji, zauzvrat, pokušavaju ne proturječiti svojim nadređenima, kako ne bi stvorili konfrontacijske situacije i ne izgubili radno mjesto.
Osim toga, mnogi građaniradna aktivnost u državnim institucijama ponekad se žali da dobivaju novac za dopust tek nakon diplome, što je također gruba kršenja normi TC-a od strane glave.
Tijekom razdoblja rada u poduzećuradnici se suočavaju s različitim uslugama. Vrlo često, prije odlaska na godišnji odmor, građani se počnu pitati koliko novaca dobivaju za vrijeme zarade? To će rezultirati prosječnom zaradom. Platna kartica u pravilu sadrži sve podatke koji ga zanimaju o transferima novca i oduzimanjima.
Mnogi podređeni također su zainteresirani za pitanje,Kakva bi trebala biti trajanje usluge koja vam daje pravo na godišnji plaćeni godišnji odmor? U ovom slučaju, odgovor je jednostavan - ne manje od šest mjeseci kontinuiranog, kontinuiranog rada u poduzeću. U isto vrijeme, samo vrijeme službene, službene aktivnosti zaposlenika s prijenosom svih doprinosa za osiguranje uključeno je u dužinu službe.
Redoslijed dodjele sljedećeg odmoraradni građani registrirani su u čl. 122 LC RF. Ovdje se ne možete složiti s komentarima. Uostalom, dopust se može odobriti novom zaposleniku tek nakon što je radio u poduzeću najmanje šest mjeseci. Istodobno, službena aktivnost potonjeg mora biti kontinuirana.
Ali, prema nekom dogovoru s glavom,Novi rob može ići na dopust prije šest mjeseci rada. Na primjer, ako je osoba dobro radio, ne kasniti, dalo vremena za sve zapise i druge potrebne dokumentacije, upravitelj postrojenja može ići mu u susret i objaviti zasluženom odmoru. Međutim, u praksi to se događa vrlo rijetko.
Dok su trudnice, zaposlenici prije18 godina i podređeni koji su usvojili dijete (stariji od tri mjeseca) imaju pravo napisati zahtjev za plaćeni dopust prije šest mjeseci rada. Poslodavac u ovom slučaju ne može odbiti i dužan je odobriti slobodno vrijeme za navedene državljane.
Zaposlenici koji nekoliko godina rade u tvrtki imaju pravo na redovno, godišnje plaćeno dopust u skladu s rasporedom koji je dostupan u odjelu osoblja svake ustanove.
Zaposleniku se mora platiti naknadaodmor koji nije koristio. U nekim slučajevima, podređeni koji ne žele produžiti svoj rad u ovoj ustanovi, napišite zahtjev za razdoblje odmora s naknadnim otkazom. Iznimka je prestanak uslužnih odnosa s zaposlenikom koji je počinio krivnju. Budući da u takvom slučaju ne može se odobriti napuštanje daljnjeg otkaza.
Dajemo plaćeni godišnji odmor za zaposlenikagodišnje. Naravno, ako zaposlenik želi zamijeniti dio ostatka koji premašuje dvadeset i osam kalendarskih dana, novčanu nagradu, onda je to potpuno prihvatljivo.
Ipak, glava poduzeća ne može, alinapustiti zaposlenike više od dvije uzastopne godine. Zato što je zabranjeno zakonom. Osim toga, nije dopušteno da redovno dopustite podređenima mlađim od 18 godina, kao i osobama koje se bave službenim aktivnostima u štetnim uvjetima.
Danas mnogi ljudi su prisiljeni raditi ne samo u jednoj, već iu nekoliko institucija kako bi prehranili svoju obitelj.
Ipak, svi građani nisu svjesni činjenice daradnici imaju ista prava kao i glavni zaposlenici. Sukladno tome, imaju isto pravo da odobri sljedeći dopust. Ovdje postoji jedna nijansa. Podređene osobe koje rade skraćeno radno vrijeme, privremeni odmorište trebaju biti osigurane istodobno s godišnjim dopustima na glavnom mjestu službe. Inače, šef poduzeća će kršiti norme zakona.
Ako osoba uopće ima drugi posaonedavno (do šest mjeseci), a na glavnom mjestu uslužne djelatnosti dobio mu je dopust, a tada u takvoj situaciji glava dopusti radniku da odmori (unaprijed).
Proizvodi računovođe tvrtkezaposlenik plaća za odmor. Ovdje govorimo o prijenosu poreza u državnu riznicu s novčanog dohotka pojedinca. Stopa u ovom slučaju je fiksna i iznosi 13% obračunate iznose uplata. Dakle, prije nego što podređeni dobije plaću za odmor, isti porez će se zadržati od njih, kao i od uobičajene plaće.
Pod uvjetom da su određene kategorije radnika u skladu s primjenjivim pravilima Zakona o radu. To uključuje:
- osobe koje obavljaju službene poslove u uvjetima opasnog rada (na primjer, rade u kemijskoj radionici postrojenja);
- zaposlenici koji imaju neregulirani radni dan (minimalni iznos za njih je tri dana odmora);
- radnici koji rade na Sjeveru ili na njezinoj podjednakoj površini.
Osim toga, menadžeri nekih poduzećasamostalno postaviti dodatne dane za svoje podređene. Ovo se bilježi u lokalnim aktima organizacije. U tom je slučaju važan financijski položaj tvrtke.
U nekim slučajevima, radnici čiji poslodavac neomogućuje odlazak na odmor i želi zamijeniti svoj pravni odmor novčanim naknadama, prisiljeni su tražiti pomoć od nadležnih tijela. U takvoj situaciji, nakon primitka takvih pritužbi, tužiteljstvo je prisiljeno provjeriti činjenicu da glavnica nije u skladu s radnim zakonodavstvom.
Osim toga, postoje slučajevi u kojimaradnici se šalju na godišnji odmor, ali ne plaćaju plaćanje odmora ili odgode plaćanja nekoliko mjeseci. Nakon takvog dugog čekanja mnogi građani otpuštaju se iz poduzeća i čak se prijavljuju na sudske vlasti.
Ipak, situacija u skladu s normama Zakona o radu zaposljednji put se nije popravio. Na primjer, ljudi koji žele zamijeniti dodatno razdoblje odmora s novčanim naknadama često dobivaju odricanje od svog šefa. Potonji motivira svoju odluku rekavši da proračun nema potrebnu količinu sredstava za takve isplate. Iako zakonom, ako je dopust zaposlenika više od 28 kalendara. dana, on ima priliku zamijeniti ovaj dio ostatka novčanim naknadama. Često se radi o građanima koji imaju određene financijske poteškoće.
Svatko ima pravo službeno napustitizaposlena osoba. Uostalom, određeno razdoblje za odmor jednostavno je potrebno kako biste vratili svoje zdravlje, snagu i započeli provedbu službenih dužnosti.
