U skladu s drugim dijelom članka 91. TC-a, radno vrijeme osobe tjedno ne bi trebalo biti duže od 40 sati, bez obzira na to ima li šestodnevno razdoblje ili petodnevno razdoblje.
Uz opći koncept rada načina rada,definicija Kodeksa rada i takav režim kao neredoviti radni dan. Ako postoji potreba, poslodavac može uputiti poslodavca da uključi određene zaposlenike u izvršavanje dodatnih zadataka. Stoga je nestandardizirani radni dan nastavak rada nakon isteka vremena postavljanja posla. Ova odluka donosi ne samo menadžment. Sporazum, normativni akt ili kolektivni ugovor utvrđuju popis radnih mjesta na kojima zaposlenik može naići na takav radni dan. Ovaj se popis također donosi uzimajući u obzir mišljenje sindikata ili drugog tijela koje zastupa interese u korist radnika i zaštitu njihovih prava.
Postavljen je nestandardni radni danzaposlenici koji obavljaju funkcije organizatora, upravitelja. Ona također uključuje one čije se radno vrijeme ne može precizno uzeti u obzir, ili one koje samostalno zbrinjavaju. Ako akti koji imaju zakonske zakone ne predviđaju nešto drukčije, tada se prema općem pravilu ne odobrava neredoviti radni dan. Primjerice, takav režim može imati vozače automobila (automobila), osim taksista; vozači ekspedicije koji su poslani na anketiranje, geološka istraživanja, topografski i geodetski rad na terenu.
Osobe koje imaju nesvanovani radni dan, sveMoraju se napuniti takvim volumenom posla, tako da imaju vremena za to uobičajeno vrijeme za rad. Također, menadžer nema pravo dati podređen posao koji nije u njegovoj nadležnosti. Zaposlenik, koji neovisno distribuira razdoblja rada i odmora, ne zahtijeva dodatne upute od poslodavca.
Pravila koja određuju početak radnog dana injegov kraj, pauze za hranu i odmor, uzimaju u obzir vrijeme rada i primjenjuju se na podređene čiji radni dan nije standardiziran. Baš kao i svi ostali, odmaraju se na praznicima i vikendima.
Apsolutno svi radnici mogu računati,da će, ako je potrebno, uprava im dati godišnji odmor - određeni broj dana (bez odmora), bez posla i namijenjen oporavku. Ovo razdoblje plaća se. Također za zaposlenika se sprema i plaća i post. Ako je podređenik sklopio ugovor o radu sa svojim poslodavcem, godišnji odmor u obliku dopusta jamči mu država.
Redoviti godišnji odmor za neregularno radno vrijememože se dopuniti jednom godišnje za još jednu, i plaća. Njeno trajanje je naznačeno u ugovoru o radu ili rezultat naravi reda unutar kolektiva, ali ne može trajati manje od tri dana.
Članak 116. TC osigurava odobreno vrijemeu godini je posebna priroda dodatni dopust za nepravilan radni dan, kao i za one osobe čiji je rad povezan s opasnim i štetnim uvjetima; za osobe koje rade u klimatskim uvjetima Dalekog Sjevera ili na mjestima koja su jednaka njoj. Neki slučajevi za pružanje takvog odmora mogu biti određeni federalnim zakonima.
U skladu s 1 satom. 119. članka, kojim se utvrđuju pravila za dodjeljivanje dopusta, osim osnovnog, trajanje odredbe uvjeta kolektivnog ugovora. Treba razmotriti intenzitet rada, njegov opseg i druge uvjete koji odgovaraju uredu.
Svake godine dodatni, pored osnovnog dopusta, daje se nekako neutralizirati ili barem nadoknaditi učinak određenog načina rada koji utječe na zdravlje zaposlenika.
