Zakonodavstvo Ruske Federacijepuno ljudskih prava i interesa, uključujući pravo na rad i odmor. Nemojte pogriješiti u odabiru zanimanja, pronaći posao je posao svakoga. Ako posao iz bilo kojeg razloga prestane donijeti zadovoljstvo, potrebno je razmišljati o dopustu ili poduzimati kardinalne mjere i mijenjati ih na novu. Ali prvo morate dijeliti s prvim. Kako ispravno otići bez pogrešaka? I ako ima neiskorištenog odmora? Jedna od mogućnosti je da odete na drugi odmor s naknadnim otkazom.
127 članak RZ-a jamčisvakom radniku, koji radi na hitnom i neodređenom ugovoru o radu, pravo na dopust na odsustvo s naknadnim otkazom. Jedini uvjet je da nema krivnje. To uključuje: ponovljeno beskrupulozno izvršenje ili grubo kršenje službenih dužnosti, odsutnost bez dobrog razloga, pronevjeru, dolazak na posao pod drogom, otrovne, opojne tvari itd.
Ako zaposlenik ima rok valjanostiformalizirani radni odnosi dovršeni, on ima pravo podnijeti zahtjev za dopust s naknadnim otkazom, čak i ako je izvan roka trajanja ugovora. Odbacivanje nakon odmora ima jednu nijansu: razdoblje odmora u usluzi na općenitoj osnovi neće biti uključeno. Za koga je ovaj trenutak važno, smisla je poslati poslodavcu zahtjev za otpuštanje, već na godišnjem odmoru.
Kada predstavnik poslodavca primi zahtjevna dopustu s naknadnim otkazom (uzorak će biti opisan u nastavku), on ima pravo uskladiti ga. Savezna služba za rad i zapošljavanje (pismo 5277-6-1 od 24. prosinca 2007.) objašnjava da je to samo njegovo pravo, a ne apsolutna dužnost. U slučajevima kada je zaposlenik potreban na radnom mjestu, on može biti odbijen odmorišta. Odbijanje poslodavca bit će neopravdano u slučaju da osoba odlazi na odmor u skladu s odobrenim rasporedom. Općenito, za predstavnika poslodavca da izdaju radni dopust s naknadnim otkazom - uznemirujući postupak. Jednostavnije je omogućiti zaposleniku da ispuni termin koji propisuje zakon i nadoknadi odmor u protuvrijednosti novca.
U bilo kojem trenutku, osoba ima pravo slatipredstavnik poslodavca za dopust s naknadnim otkazom. Nije potrebno pridržavati se odobrenog rasporeda odmora. Ako se odluka o odlasku podudara sa ostatkom u skladu s dokumentom kojim se određuje redoslijed odmora zaposlenika, nije potrebno podnijeti zahtjev za dopust.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otkaz zaposlenika (snepostojanje njegovih krivnje) može se pojaviti na vlastitu inicijativu (sa svojom dobrovoljnom voljom) ili uz suglasnost stranaka. U tom se slučaju poslodavac namjerava otići unaprijed obavijestiti najmanje dva tjedna unaprijed. Početak izračuna dvotjednog razdoblja započet će drugi dan nakon podnošenja odgovarajuće prijave. Istodobno, zaposlenik ima pravo izraziti želju za odmorom zbog njega.
Ako se stranke slože, radni odnosmože rano raskinuti sporazumom stranaka, bez čekanja na kraj razdoblja ispitivanja. Moguće je čišćenje neiskorištenog odmora zbog otkaza, na primjer, u slučajevima redundancije, promjene vlasništva nad organizacijom, uz odgovarajuću obavijest o smanjenju. Prisutnost okolnosti koje su se pojavile, bilo da su starosne dobi za odlazak u mirovinu, želja za dobrim zasluženim odmora, upisa u osobu u obrazovnoj organizaciji ili povreda od strane poslodavca odredbama radnog prava, služi i kao osnova za mogućnost korištenja dopusta. U tom slučaju, zaposlenik ima pravo u prijavi zatražiti datum otpuštanja bez odustajanja, ali možda ćete morati potvrditi činjenicu okolnosti koje su uzrokovale odluku o napuštanju, primjerice, primjerak naloga ili potvrde o upisu na sveučilište.
Prije primjene, osoba moratočno shvatiti koliko neodgodnih dana odmora ima pravo na datum početka započinjanja odmora. Te informacije zatražit će odjel osoblja. Moguće je ne uzimati sve neobvezane dane, već samo dio. Ako je zaposlenik registriran u organizaciji šest mjeseci, ali nije završio radnu godinu, ima pravo na punu godišnju osnovnu četverotjednu plaću. Jedina stvar koja će biti isplaćena zapravo je vrijeme koje je radilo, što se izračunava u mjesecima: manje od pola mjeseca ne ide na offset, više od polovice je zaokruženo do punog.
Kako bi se na vlastitu inicijativu prekinuli dokumentirani radni odnosi, zaposlenik mora pripremiti dva dokumenta menadžmentu:
Ako govorimo o sporazumu stranaka, onda opetZahtjev se priprema za dopust s naknadnim otkazom (uzorak je sličan onome u slučaju odlaska po volji), a poslodavac priprema ugovor o prestanku radnog odnosa.
Da bi se izbjegli nesporazumi, ima smisla uzeti potvrdu da poslodavac prima prijave. Ograničenje oznake možete ograničiti u priznanici, pričvršćenu za kopije ili druge kopije.
Iako je izjava proizvoljno pisana,osobno ili upisivanjem u tiskanom obliku na računalu, ima određenu strukturu, kao i svaku drugu vrstu službene žalbe građana. Gornji dio u desnom kutu žalbe označava primatelja i podnositelja zahtjeva. Primatelj je upravitelj: njegova pozicija, naziv organizacije, prezime, inicijali (u dativnom slučaju) važni su ovdje; podnositelj zahtjeva je prevoditelj žalbe: njegov položaj, prezime i inicijali su dovoljni (u predmetu dative). Tijelo prijave trebalo bi sadržavati zahtjev za dane, početne i završne datume, ukupno trajanje. Obvezno: oznaka "s naknadnim otkazom", potpis i datum.
Voditelj tvrtke Investcom LLC
Ivanov II
Prodajni stručnjak
Sidorova T. T.
Obrazac za prijavu
Molimo unesite godišnji temeljni plaćeni dopust od 2. travnja 2015. za razdoblje od 14 kalendarskih dana, nakon čega slijedi otkaz po volji.
18. ožujka 2015. / T. T. Sidorov / potpis
Struktura zahtjeva za otpuštanje bit će slična.
Voditelj tvrtke Investcom LLC
Ivanov II
Prodajni stručnjak
Sidorova T. T.
Obrazac za prijavu
Molim vas, otpustite me 15. travnja 2015.
18. ožujka 2015. / T. T. Sidorov / potpis
Ako je poslodavac potpisala obje izjave, ondaMoraju se pridržavati svih potrebnih postupaka za pravilnu dokumentaciju i financijske izračune. Prva stvar koju treba pripremiti su narudžbe u skladu s odobrenim jedinstvenim oblicima: o odobravanju dopusta i otkazu, kojim se zaposlenik upoznaje sa slikom. Na temelju potpisanih naloga izračunava se i provodi godišnji odmor, nakon čega slijedi prestanak. To uključuje dvije komponente: plaćanje za odmor i stanje gotovinskih plaćanja koje se oslanjaju na zaposlenika. To uključuje: plaću, bonus, naknadu za dopust pri otpuštanju. Stoga, za računovodstvo, važno je imati izračune pripremio odjel osoblja ukazujući da će osoba biti na godišnjem odmoru toliko dana, a koji dio će biti u plaćanju naknade.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otkaz u našem slučajuprovedeno na zadnji dan odmora. Raskid ugovora o radu dat će se do zadnjeg dana kada je osoba na poslu. Za nas - ovo je dan koji prethodi početku praznika.
Što se tiče plaćanja za godišnji odmor, onda slijedi generalpravilo, računovodstvene potrebe da ih izračunaju i imaju vremena za prijenos (ruku) zaposlenika tri dana prije puštanja na dopust. Zapisnik o zapošljavanju i konačna isplata zbog napuštanja rada, uključujući naknadu za dopust zbog otkazivanja koji je ostao neiskorišten, mora se izvršiti posljednjeg radnog dana budući da se osoba ne vraća na posao od dopusta. Ako je potrebno, zaposlenik ima pravo na druge dokumente, uključujući i njihove kopije, ovjerene u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom koji se odnosi na rad. Potrebno je u računovodstvu dobiti potvrdu u obliku 2-NDFL za posljednje dvije godine za vjerojatnu isplatu bolesničke liste na novom radnom mjestu.
Što učiniti ako je posljednji radni danosoba pada na vikend ili praznik. Možda je danas zaposlenik bio na poslu, bio na poslovnom putovanju i nije mogao dobiti dokumente i plaćanje. Budući da je nemoguće izdati rad prije zakazanog vremena, izdavanje dokumenata i novca mora biti izvršeno prvog radnog dana nakon vikenda, praznika ili posljednjeg radnog dana zaposlenika koji je napustio. Iako u ovoj situaciji, osoba je već na odmoru. Da bi to učinili, zaposleniku treba poslati pismo o obavijesti s zahtjevom da se pribavi radnom mjestu i nagodbi na mjestu rada ili se slaže o mogućnosti slanja radne snage poštom (ako se nagodba prenosi na bankovni račun). Ova obavijest poslužit će kao osnova za oslobađanje poslodavca od odgovornosti za nepoštivanje rokova za isporuku radne knjige. Po pismenom zahtjevu, radnik otpuštenog radnika trebao bi biti predan u roku od tri radna dana.
Ako se planovi promijenili, zaposlenik ima pravo preuzetipismo ostavke prije odlaska na odmor u slučaju kada drugi zaposlenik nije bio pozvan na mjesto prijenosa. No, budući da je već na odmoru, nema pravo vratiti se na sat i odbiti donesenu odluku. Obraćajući se poslodavcu s tim zahtjevom, zaposlenik će biti odbijen. Ako se odobri odluka osobe za nastavak zapošljavanja na istom mjestu rada, bit će potrebno otkazati dokumentirani dopust s naknadnim otkazom. Naknada plaćenih sredstava podliježe ponovnom izračunu i zadržavanju. U radu je napravio odgovarajući zapis o nevaljanosti odluke.
Ako se osoba razbolije na dopustu s otkazom, ima pravo na isplatu bolničkih naknada. Prema prethodno spomenutom pismu Savezne trgovinske službe, zabranjeno mu je produženje dopusta za broj dana privremenog invaliditeta.
