U teškoj situaciji, raditi kad odete po volji, omogućit će vam da promijenite svoje mjesto rada

Život često predstavlja osobuneočekivana iznenađenja - i samo neki od njih imaju pozitivnu pozadinu. Na primjer, ponekad prilikom penjanja na ljestvici karijere postoji tako teška situacija da zaposlenik počinje razmišljati o mogućem otkazu. U ovom slučaju korisne su informacije o redoslijedu otkaza po volji.

Umirovljenje u samoljublju

Zaposlenik može izjaviti svoježelju da se bilo koji dan odustane. Zahtjev mora biti u pisanom obliku. U tom će slučaju biti potrebno izraditi 14 dana od dana prijave prijave, ako se otkaz bez radnog staža dva tjedna ne temelji na valjanim razlozima, među kojima:

- osobni ugovor s neposrednim nadzornikom;

- promjena mjesta prebivališta;

- prijenos jednog od supružnika zbog promjena u mjestu rada;

- stanje zdravlja (mora biti potvrđeno dokumentom iz zdravstvenog ustanova);

- trudnoću ili prisustvu djece čija kategorija dobi još nije prešla prag od tri godine;

- brigu o djetetu ili rođaku koji ima zdravstvena ograničenja (dostupnost liječničke potvrde);

- novi posao (s odgovarajućom potvrdom iz novog menadžmenta).

Stoga, s velikom željom i potrebom, možete pronaći prikladan razlog koji će izbjeći takav gubitak dragocjenog vremena, kao što je raditi kad odete po volji.

Otpuštanje bez rada dva tjedna

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje članci kojireguliraju odnos između zaposlenika i glave. Za svaki pojedini slučaj može doći određeni članak - 77 ili 78 ili 80 godina. No, ako je potrebno, zaposlenik može raskinuti ugovor o radu i napisati prijavu dva tjedna prije poznatog datuma otkaza, a nakon odustajanja od vlastite će postati opcionalno.

Na pisani zahtjev zaposlenika neiskorišteni period odmora mogu biti uključeni u rudarskim dana i zadnji dan odmora je dan otkaz.

Zaposlenik se može oslonitizakonodavnih akata koji štite njegova prava. Kako bi se cjelokupni postupak otkazivanja legalno dogodio, zaposlenik treba strpljivost i strpljivost pomoći u pronalaženju oproštaja s ambicioznim šefom, budući da se kod radnog koda neće razriješiti bez odgađanja. Vjerojatno je da će uspostavljeni kontakt s glavom omogućiti da se napusti bez izrade, što će biti potvrđeno datumom prijave, što podudara s datumom budućeg otkaza.

Otpuštanje rada bez posla
Ali ako je zaposlenik privremeno onesposobljen u komunikacijis pojavom bolesti, rad na otkazu po vlastitoj volji može izgubiti hitnost. Tada će datum otkaza biti datum naveden u zahtjevu u odsutnosti, ali bolovanja će biti isplaćena u cijelosti.

Na otkaz radnik prima na ruke radknjigu s upisom službenika za osoblje o otkazu, kao i procijenjenom materijalnom imovinom, čiji iznos uključuje plaće za obračunsko razdoblje, plaćanje za neiskorištene dane odmora.

Ali ako se vođa na ovoj fazi nastavitestirati živčani sustav radnika za snagom i inzistira na tome da je rad na otpuštanju po volji obvezan, sud može riješiti sukob. Zapravo, šefovi rijetko dopuštaju dugotrajni parnični postupak s bivšim zaposlenikom i puste ga u miru.

volio:
0
Kako napisati zahtjev za otkaz?
Pravila otkaza po volji s
Usklađenost s kodeksom rada i otkaz
Odbacivanje na bolesničku listu vlastitim
Otpuštanje zbog umirovljenja u Zagrebu
Odbacivanje glavne knjigovođe za
Naknada za odmor, neiskorištena
Kako odmor na dopustu
Može li se otpustiti bez odstupanja?
Najpopularniji postovi
gore